Normas para una entrevista de selección

Acabo de leer un listado enorme de trucos a tener en cuenta cuando se hace un proceso de selección: que si dejar pasar antes al entrevistador, que cómo vestir, que cómo hablar, que preguntar...

¡¡¡Dios mio de mi vida!!! Se me han puesto los pelos de punta.

Algunos de los trucos que me han llamado más la atención son: no interrumpas al entrevistador, contesta de manera precisa y concreta, evita curiosear demasiado en los pasillos.

Personalmente y teniendo en cuenta la empresa en la que trabajo busco personas curisosas, extrovertidas, con personalidad, abiertas, informales... vamos aquellas que me interrumpen al hablar, que son curiosas, que se extienden en sus contestaciones (por supuesto todo ello con un mímino de educación).

Espero que ninguno de los futuros candidatos se lean los trucos antes de venir... me costaría encontrar a gente con personalidad propia.

Hay otros trucos curiosos que no sé ni yo mismo como hacerlos: sentarse con suavidad, mirár al entrevistador con amabilidad, pero no con fijación (?), prepara las preguntas para que no te pillen desprevenido (¿saben lo que voy a preguntar?... ¡¡si ni siquiera yo lo se !!).

Personalmente creo que sólo hay un truco: Ser natural. Ser uno mismo.

Es de lógica pura... si en la entrevista das una imagen distinta a la real y acabas trabajando en esa empresa ¿cómo te vas a comportar a partir de ahora? ¿por cuánto vendes tu forma de ser? ¿qué opinarán cuándo empieces a comportarte de otra forma distinta? Recordemos que el periodo de prueba existe para algo.

Además si hacemos todos esos trucos lo que es seguro es que daremos una imagen gris, no nos diferenciaremos, seremos clones, sin personalidad, identicos al anterior y al siguiente... Y es que nadie quiere contratar a gente gris.