¡Va a salir bien!

Optimismo. Estoy leyendo el libro “La fuerza del optimismo” de Luis Rojas Marcos. Es francamente bueno. Tan bueno que creo que voy a dedicarle unas cuantas reflexiones.

Define optimismo no como un falso sentido de invulnerabilidad ni un estado alocado de euforia. Sino como una forma de sentir y pensar que nos ayuda a emplear juiciosamente las habilidades propias y los recursos del entorno, y a luchar sin desmoralizarnos contra las adversidades.

No estaría mal tener un equipo con este perfil… quizá un tanto complicado de gestionar, quizá necesitaríamos un contrapunto, ¡pero no nos pararía nadie!

Creo que tendríamos que fomentar el optimismo en las empresas:

• Contratando gente optimista
• Desarrollando valores y actitudes optimistas
• Promocionando los optimistas de cada equipo

Durante los próximos días desarrollaré estos puntos y hablaré más sobre el optimismo y sobre como desde la Dirección y Gestión de Personas se pude fomentar el optimismo en las organizaciones.