tag:blogger.com,1999:blog-20569152.post4898793810687031774..comments2007-12-12T23:47:21.218+01:00Pablo Jularhttp://www.blogger.com/profile/12093842293296263800noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-20569152.post-35920067548193086492007-12-12T23:47:00.000+01:002007-12-12T23:47:00.000+01:00Felicidades Pablo. Estoy convencido de que toda esta transformación de valores y principios culturales recupere en parte su punto de partida. Estamos en la sociedad del bienestar y es el precio a pagar, pero también nos recuerda el mencionado libro de Ridderstrale y Nordstrom que crece la importancia de lo genuino y lo autentico. Buscamos la solidez, lo verdadero, el conseguir algo por nosotros mismos.<BR/><BR/>Lo dicho, enhorabuena por el blog.Ginés Nietohttp://www.blogger.com/profile/17119848833583377800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20569152.post-17134012927902271942007-03-26T14:30:00.000+02:002007-03-26T14:30:00.000+02:00Hola Pablo.<BR/><BR/>Soy becario del área académica de RRHH del IE, y a raíz de un estudio que presentamos el pasado jueves sobre "La Generación Y y el Mercado Laboral", he escrito en nuestro blog un artículo relacionado con todo esto. Está siendo algo polémico. Quizá lo que afirmo lo llevo al extremo, pero es para hacerlo más gráfico, más representativo de lo que nos viene encima: los jóvenes de hoy, el futuro de mañana.<BR/><BR/>http://humanresources.blogs.ie.edu/<BR/><BR/>Por si quieréis leerlo y aportar vuestro punto de vista.<BR/><BR/>Ah, y os dejo aquí un enlace también del estudio de la Generación Y. Fue un exitazo.<BR/><BR/>http://www.hrcenter.org/WF_Investigacion.aspx?id=10<BR/><BR/>Un saludo a todos, y enhorabuena por el blog.Miguelhttp://humanresources.blogs.ie.edu/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20569152.post-83988050315389206422007-03-17T13:12:00.000+01:002007-03-17T13:12:00.000+01:00Enhorabuena Pablo. Me ha encantado. <BR/>Un saludo.cmartihttp://www.blogger.com/profile/17890135081904314962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20569152.post-49383824947170716332007-03-15T15:40:00.000+01:002007-03-15T15:40:00.000+01:00Si, tienes razón... no hay inexistencia de valores, hay crisis de los valores tradicionales (que por otro lado es lo que lleva pasando los últimos doscientos años... aunque cada vez a más velocidad).<BR/><BR/>Gracias por la apreciación! Muy necesaria.Pablo Jularhttp://www.blogger.com/profile/12093842293296263800noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20569152.post-61052116753501990952007-03-15T14:39:00.000+01:002007-03-15T14:39:00.000+01:00Hola<BR/>Interesante el artículo y su adpatación.<BR/>Estoy prácticamente de acuerdo aunque discrepo en cuanto a la crisis de valores. Creo que no hay tal crisis sno que hay otros valores; por ejemplo tu los citas en el comentario. Hedonismo, Infidelidad, Fascinación por la tecnología, inmeditez, ... son también valores.<BR/><BR/>Creo que se debe gestionar desde la perspectiva de ofrecer que ventajas y beneficios tienes si te gusta la inmediatez, la abundancia, la no tolerancia a la frustración, ... <BR/><BR/>Sólo hay que comparar las misma situación pero desde diferentes puntos de vista. <BR/><BR/>Por ejemplo, ¿porqué quieres ir más rápido? acaso ¿llegaras antes?<BR/><BR/>¿Por qué no quieres perder tiempo? Acaso ¿harás más y mejor las cosas?<BR/><BR/>En fin, es una discusión apasionante. <BR/>Un saludo y me alegro de tu vuelta al ruedo en el blog.Adriàpolishttp://www.blogger.com/profile/17316533775659008222noreply@blogger.com