Comments on Dirección y gestión de personas: ¿No será mejor el jefe que el tipo de Recursos Hum...

Pues yo pienso que nadie debería delegar su desarr...

2006-04-11T16:47:00.000+02:00

Pues yo pienso que nadie debería delegar su desarrollo profesional. Ni en el jefe ni en la gente de RRHH. Supongo que jefes y departamentos de RRHH están para crear condiciones y que las personas son las que deben ponerse las pilas y autogestionarse.
En un mundo que va deprisa cada un@ de nosotr@s somos quienes debemos tomar las riendas sin esperar a que las cosas pasen por el jefe y luego por el jefe de tu jefe para que lo pase a RRHH y allí digan no sé qué historias.
Conste que creo que la lógica dice que deberíamos "triangular" la gestión en materia RRHH: el jefecillo, los de RRHH y nosotr@s mism@s. Pero si uno de los vértices de ese triángulo es quien debe ser proactivo ese el de que nos corresponde.
Un saludo,
Julen

Los Responsables de RR.HH ante todo debemos estar ...

2006-03-26T13:03:00.000+02:00

Los Responsables de RR.HH ante todo debemos estar atentos a que se trate adecuadamente a las personas. Bien es cierto que no conocemos en profundidad a muchos de los empleados de nuestra organización, pero sí sabemos si nuestra empresa está tratando adecuadamente a las personas. Esa es una de nuestras grandes misiones ser la CONCIENCIA de la empresa, saber orientar la cultura de la empresa gracias a nuestra sensibilidad en RR.HH. Si no lo hacemos nosotros probablemente nadie lo haga, pues palabras como productividad, margen de beneficios, costes salariales, crean muchas cegeras que tenemos que curar.

Un compañero de RR.HH (Galicia)

Por cierto le he echado un vistado a tu blog y me parece bueno.